离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
谢邀
看到这个提问，就想搞清楚问这句话是什么意思？离职后是还想回来？还是想求证这句话的可信程度？
（图片来源网络，侵删）一、还想回来？
如果还想回来？那目前只有一种状况，你这次的离职是个人被迫无奈给离的职。你的离职是职场和个人双方都不愿意发生的事，但又不得不面对。在离职期间，企业还需要你，而你也对企业念念不舍。故，有此一问。
即使这样，我想老板说这个话的时候。可信度还是应该有一定的折扣，这个折扣只有你自己最清楚。
（图片来源网络，侵删）其一，你对企业念念不舍，老板说出这个话是为了对你念念不舍的回报，这个里面动情感的成分比较大；其二、由于你被迫无奈的离职，从情感或精神上多少有些失落，老板说出这个话是为了对你的情绪的抚平，这里面安慰的成分比较大；其三、大家都相处得比较好，老板又有一套为人处世的习惯，老板说出这个话是为了对你离职场面的一种交代，这里面礼节性的成分比较大。扣除这些折扣，剩下应该就是老板说出这个话的可信度了！
二、是想求证可信度？
如果是想求证老板这句话的可信度，其实也大可没有必要。即使老板这句话在当时是有百分之百的可信度，对于“以后”而言，可信度会大打折扣，而且随着离开的那一刻起折扣就已经开始了，可信度会一直折扣到趋向为零。因为“以后”的变数太多，有可能企业招收到了可以替代你的人；也有可能企业内部已经迅速的成长起来新人，可以取代你；也许企业通过你的这次离职，再一次的认识了你！总之，这句话的可信度对于以后来说已经没有了意义。更无法推演出来它的可信程度。
（图片来源网络，侵删）综上所述，你不要去太在意老板说的话可信不可信，离职时能够得到老板的这句话你应该满足了，说明你在你老板心里还是有一定的分量。既然如此，你又何必追问个水落石出，来破坏这一次人生的美好相遇呢？其实，好多动听的话不见得是真实的，都是为了表达一个美好的愿望，除非你已经做到了不可替代，能为老板带来更多的利益。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，八成是在逢场作戏。
离职，是最能感受到职场有没有人情味的时候。
无论你是因为自己的努力见不到成效，工作没成就感还是因为自己的努力和贡献没有得到认同和酬劳、老板没有兑现承诺等因素而离职，老板对你说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话可能有以下3个原因。
很多老板的情商都比较高，知道你要离职了，就知道单纯的挽留是没什么用的，因为老板知道就算勉强把你挽留下来，他也会对你开始产生不信任感，时刻担心你会不会又有离职的心态。
而且他也知道大部分的职场人都不会“吃回头草”。所以这时候，老板最明智的做法就是做个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。用一句“随时欢迎你回来”让大家之间的上下属关系有一个温暖友好的结束。
每个员工或多或少都会对公司存有一些不满的情绪，如果不好好安慰和引导下，以后员工在外说起自己公司的坏话，那简直是得不偿失。
所以无论是自己真心想留的员工还是不太满意的员工，在他离职时说上一句“随时欢迎你回来”能让员工感到舒心，也能给自己公司打造一个良好的形象。
我的学员小碗曾讲过一件事，去年，她的前老板在她刚接手工作不久，和她闲聊起之前在我岗位上的那位同事：
“你工作做的很不错，做事认真又细心，这份工作很适合你。不像在你岗位上的那个小姑娘，工作了1年多一直都没什么工作成效，温温吞吞的，我觉得她并不适合这份工作，所以当她自己提出要离职的时候，我也没怎么挽留她。呐，你好好努力，别担心，年底给你升职加薪！”
丘吉尔在“铁幕演说”时说：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。
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