如何看待钟南山称估计全球疫情至少延续到6月？这可能会带来哪些影响？
你好，很高兴为您作答[呲牙]
我个人感觉钟南山院士预估疫情会延长至6月份，带来的影响最大的是国内的各大中小型企业和人们的工作问题
1、首先，求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、其次，企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、最后，求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
那么在特殊时期求职要注意什么
1、保持对各招聘网站/软件的关注，及时刷新关注新的岗位;
2、发动起自己的人脉网，包括自己的朋友、同学，甚至是领英好友，看是否有内部推荐的机会;
疫情什么时候过去？
非湖北地区的省市，大部分可以说疫情已经基本过去了，因为除湖北省以外的地区，已经连续9天出现新增病例下降的情况，这些省份应该算是取得抗疫战役的基本胜利了。至于说湖北省什么时候疫情才会过去，由于存在的基数太大，且目前每天仍然1000例以上的新增病例，湖北省的战役距离结束还有一段时间要走，乐观估计应该在3月份。
当然上述分析的是基本胜利，真正完全胜利，代表疫情结束了，大家可以参考各地的学校具体开学时间，学校是最重要的一环，管控措施执行没有企业那么完善，毕竟对于很多小孩而言，或许在他们的意识里仍然没有意识到这个病毒的厉害，要让小孩子们完全执行政府出具的各类管控措施存在一定的难度。所以当各地政府发布学校的具体开学时间之时，就是疫情的彻底胜利之刻，也只有疫情完全胜利，政府才可能让各地的大中小学生开学上课。[page]
要出门，随时都可以，只要做好防护措施就好，疫情过去?应该还要一个多月时间吧。按照钟南山院士的估计，疫情会在2月的中下旬到达峰值，这之后就是拐点出现，大概会在3月底，4月份，疫情基本上得到控制，五一之前，这场战争肯定结束。
总结
如果你个人的经济条件不错，只是担心有被感染的可能性，那么你可以多等一个月在出门，把风险降到最低;如果你经济压力较大，不得不出门打工了，也无需太过于担心，只要做好相应的防护措施，一般而言，安全性还是有保障的。目前的疫情形势虽然好转，但接下来，要面临一个复工，开学的高峰期，人口流动性超大，越是这个时候我们越不能掉以轻心。
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