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公安局事业编制相对其他单位事业编制哪个好？

公安局的事业编制身份比较尴尬，并不是一个太好的出去，建议你选择报考其他单位。

先谈一下公安局的事业编制。

公安局是政府的组成部门，也是人员编制数量最多的行政机关。以县级局为例，三四百人都很正常，快占到整个县政府系统公务员数量的一半了。

其中，正式的人民警察属于公务员，使用政法专项编制，授警衔、警号，配发人民警察证，有执法权，享受《人民警察法》规定的各项津补贴。

例如警衔津贴，刚刚转正的应届本科生可以授三级警司，每月就有660元，并且每3年可以晋一次衔，到一级警司后有880元。加上加班补贴、执勤岗位津贴，正式的公安民警每月收入会比普通的公务员高出2000多元，公积金、目标考核奖也会略高。

另外，公安民警既可以走领导职务的路线，如副大队长、大队长、副局长等等；也可以走警察职务序列，如警员、警长、高级警长等等。

至于公安系统的事业编制，并不属于正式的人民警察，而是文职工作人员，既没有警衔、警号、警察证，也不能穿正式警服，没有执法权，其编制一般统一挂在某某服务中心，属于公安局内部的“二等人员”。

公安系统的事业编制既不能担任副队长等领导职务，也不能走人民警察职务序列，还没有正式民警的各种福利津贴，收入待遇只和其他事业单位基本相同。

但是，作为公安局的一员，工作肯定由局里统一安排，除了不能行政执法外，承担的工作量同样很大，加班加点也少不了，工作性价比会很低，并不太推荐你去。

所以，如果你在公安局事业单位和其他党政机关的事业单位中纠结的话，更建议你去其他事业单位。

一方面，工作强度肯定比公安局要小；另一方面，基层党政机关的行政编制数少，不得不混岗混编，事业编制能够担任中层职务，竞争远远小于公安局；再一方面，在普通事业单位，你能有时间继续备考公务员，实现编制的再次跃升。

值得注意的是，事业单位的种类很多，既有财政全额拨款的公益一类事业单位，也有差额拨款的公益二类事业单位，还有自收自支的经营性事业单位。

其中，公益一类事业单位的稳定性最强，经营性事业单位即将改革，不建议报考。

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公安局是地方政府组成部门，机关及其内设机构在编人员统一使用人民警察专项编制，享受公务员待遇，鲜有事业编制身份的人员存在。人民警察专项编制是机构编制部门审批的行政编制一种，区别于其他公务员，人民警察专项编制有两个明显优势：一是可以享受警衔津贴，待遇普遍比其他单位的公务员要高，检察院、法院和其他政法部门例外；二是编制职数有弹性，可以结合当地治安综合形势进行必要的调整，核定增加编制，原则上不受总盘限制，不像其他部门编制基本上是固定的，且受机构改革影响，整体在缩编、控编。

换言之，公安局是可以结合工作实际适当增加行政编制的。尽管如此，随着地方治安维稳工作压力的增大以及工作要求的提高，公安部门仍存在较大的警力缺口，在行政编制无法满足工作实际的大背景下，不得不通过招录事业编制人员补充工作力量。像公安局后勤服务中心、指挥中心、信息中心等机构，都存在事业编制人员。部分地区比如山东此前还大批量地招录了事业编制的辅警，用以补充警力的不足。

这些事业编制人员与其他单位的事业编人员在身份和待遇上没什么两样。比如工资待遇，事业编制的公安民警不能享受警衔津贴；比如晋升待遇，事业编制的民警不能走警衔晋升或职级并行道路，只能走专技或管理路线，发展空间也比较受限，与其他事业编相比实际上不存在谁好谁差的区别。

但是因为背靠公安局这棵大树及工作的特殊性，公安局事业编制的民警在某些方面的确有一定优势，个人认为存在三个方面：

第一，工资待遇。事业编制民警虽然没有警衔津贴，但可以享受执勤加班补贴，一线事业民警一个月也有几百到一千上下的进账，这部分收入是其他事业编没有的。

第二，社会地位。事业编制民警虽然不是公务员，但毕竟在体制内，在公安局这个大环境内，出去不管怎么样都是公安局的人，社会地位还是比较高的，在自我保护、照顾家庭、求人办事等方面可以享受一定的资源便利。

第三，晋升便利。公安局摊子大，岗位和职数多，事业编制的民警如果得到提拔，取得一定级别后也可以通过调任的方式转行政编制，置换为公务员，在难度方面相对于其他单位的事业编制人员来说要小。

综合比较，公安局的事业编制相对其他单位略占优势，可以考虑选择。不过如果是一线岗位，也要做好吃苦受累的准备。这是公安局的工作特性决定的。